公司提取的职工福利基金与公益金是一样么？

1. 公司提取的职工福利基金与公益金是一样么？

两者是不一样的。
职工福利基金是外资企业用的，专项用于职工福利，计提时做分录：
借：利润分配——提取职工福利基金
贷：应付职工薪酬——应付福利费
而公益金是以前内资企业用的，分录为：
借：利润分配——提取公益金
贷：盈余公积——公益金
现在已不要求提取。
有时，外资企业填利润表格式如果和内资企业相同，会将利润分配表部分的提取职工福利基金放到提取盈余公积去。
由于提取职工福利基金是在税后利润的基础上提，对方科目是利润分配，不是费用科目，而应付福利费在不超过工资总额的14%以内，是指入费用部分，故该部分应付福利费不受工资总额14%的限制。

2. 企业可以提取公益金吗？

　　不能了。
　　从2006年1月1日起，按照《公司法》组建的企业根据《公司法》第167条进行利润分配，不再提取公益金；同时，为了保持企业间财务政策的一致性，国有企业以及其他企业一并停止实行公益金制度。企业对2005年12月31日的公益金结余，转作盈余公积金管理使用；公益金赤字，依次以盈余公积金、资本公积金、以前年度未分配利润弥补，仍有赤字的，结转未分配利润账户，用以后年度实现的税后利润弥补。
　　公益金，是指企业计提的专门用于职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。
　　

3. 公司公益金可作为在职员工的奖金吗

亲 你好 企业提取的盈余公积可用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本（或股本）或派送新股等。不可以作为奖励基金发给员工。盈余公积是指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。盈余公积是根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。公益金专门用于企业职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。2006年新公司法仅规定公司按照税后利润的10%提取法定公积金。取消了所有关于“法定公益金”的规定。公司制企业的法定盈余公积按照规定比例10%从净利润（减弥补以前年度亏损）按照《企业所得税》规定，以前年度亏损（5年内）可用税前利润弥补，从第六年起只能用第六年税后利润弥补。 希望我的回答能够对你有所帮助【摘要】
公司公益金可作为在职员工的奖金吗【提问】
亲 你好 企业提取的盈余公积可用于弥补亏损、扩大生产经营、转增资本（或股本）或派送新股等。不可以作为奖励基金发给员工。盈余公积是指企业从税后利润中提取形成的、存留于企业内部、具有特定用途的收益积累。盈余公积是根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积两类。公益金专门用于企业职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。2006年新公司法仅规定公司按照税后利润的10%提取法定公积金。取消了所有关于“法定公益金”的规定。公司制企业的法定盈余公积按照规定比例10%从净利润（减弥补以前年度亏损）按照《企业所得税》规定，以前年度亏损（5年内）可用税前利润弥补，从第六年起只能用第六年税后利润弥补。 希望我的回答能够对你有所帮助【回答】

4. 现在的企业还能否提取公益金？

59

盈余公积金 
  盈余公积金是指企业按照规定从税后利润中提取的积累资金。盈余公积按其用途，分为法定盈余公积和公益金。法定盈余公积在其累计提取额未达到注册资本50％时，均按税后利润10％提取，公益金按5％-10％提取。 
  企业提取的法定盈余公积和盈余公积的用途，主要用于以下几个方面。 
  (一)弥补亏损 
  企业发生的年度亏损，应由企业自行弥补。弥补渠道有三种： 
  (1)以前年度税前利润。 
  (2)以后年度税后利润。 
  (3)盈余公积金。 
  (二)扩大企业经营规模或者转增资本金 
  转增资本后，所留有的该资本公积金不得少于注册资本的25％。 
  (三)分配股利 
  原则上企业当年没有利润，不得分配股利，如为了维护企业信誉，用盈余公积分配股利，必须符合下列条件： 
  (1)用盈余公积弥补亏损后，该项公积金仍有结余。 
  (2)用盈余公积分配股利时，股利率不能太高，不得超过股票面值的6％。 
  (3)分配股利后，法定盈余公积金不得低于注册资本的25％。。  。bpe

5. 什么是企业福利基金

　　企业福利基金是指实行利改税办法的企业，从已实现的利润中，除上激所得税和调节税外，按规定留归企业的那一部分税后利润所形成的一项专用基金。由于企业福利基金是企业自留资金的一部分，它的数量多少取决于企业经营成果的大小；但企业对集体福利基金并不完全是按照职工个人所提供的劳动的数量和质量进行分配，在大多数情况下，集体福利是由职工共同享受的物质和文化福利待遇。企业福利基金中只有用于职工生活中急需和困难补助的那一部分才直接分配给职工个人，成为职工个人收入的补充，只能满足职工个人非正常的需要；而转化为非生产性固定资产的那一部分，任何职工没有占有的权利，只能平等地使用。在现阶段我国企业的劳动保险制度还不健全的情况下，企业的福利基金还具有劳动保险的部分职能(例如，对职工进行伤、残、病、亡补助，等等)，当然，这部分职能将随着企业劳动保险和社会保险制度的完善和发展而趋于消失。

6. 公司法定公益金提取比例是多少？

一、 公司法 定公益金提取比例是多少 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定 公积金 ，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。 公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。 公司提取法定公积金之后，即应提取法定公益金。法定公益金作为第二顺位提取，一方面照顾到公司本身的发展，另一方面又考虑到公司职工的福利和生活，法定公益金只能用于本公司职工的集体福利，不能用作其他用途或生产经营资金。若公司董事、经理违反上述规定，将法定公益金挪作他用，一经发现，必须退回，并追究董事或经理的责任。 二、公司法定公益金提取方面有哪些规定 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额为 公司注册资本 的百分之五十以上的，可不再提取。公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 公司在从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，可以提取任意公积金。 公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润， 有限责任公司 按照股东的出资比例分配， 股份有限公司 按照股东持有的股份比例分配。股东会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前向股东分配利润的，必须将违反规定分配的利润退还公司。 股份有限公司依照公司 法规 定，以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政主管部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。 《公司法》第一百六十六条 【法定公积金与任意公积金】公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者 股东大会决议 ，还可以从税后利润中提取任意公积金。 公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限 公司章程 规定不按持股比例分配的除外。 股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。 公司持有的本公司股份不得分配利润。 综上所述，股份公司在年度结束后，将税后利润进行分配，除了提取法定公积金外，还应该按照未分配利润的百分之五至百分之十提取法定公益金。这个钱是用来改善职工的福利的，不能做其它用途。当然，如果公司连续三年亏损，则不用提前法定公益金。